Missions principales :

• Réaliser un bilan des compétences
• Fixer les objectifs en matière de formation
• Veiller à ce que les employés s’adaptent aux nouveaux outils de travail
• Concevoir et mettre en place un plan pédagogique de formation
• Concevoir et animer les modules de formation
• Animer la commission formation
• Evaluer les résultats de la formation
• Accompagner continuellement les salariés dans le développement de leurs compétences

• Master en Management des Ressources Humaines ou Enseignement, Apprentissage et Formation
• Aisance communicationnelle
• Doté du sens de l’écoute
• Connaissances approfondies en gestion des ressources humaines
• Maîtrise de l’anglais obligatoire
• Aptitudes en gestion de projets