Votre rôle consiste à :

• Participer à l’ingénierie de formation et établir le plan de formation annuel
• Gérer l’organisation des actions de formation et suivre leur déploiement
• Mettre en place un dispositif d’évaluation des formations 
• Participer à la mise en place du dispositif de communication interne
• Contribuer aux différents projets RH (mise à jour des fiches de poste, refonte des process RH, etc.)

• De formation Bac+5 en Management des Ressources Humaines ou en Psychologie du Travail
• Expérience dans un poste similaire de minimum 3 ans idéalement dans le secteur financier 
• Doté d'excellentes capacités d'écoute 
• Passionné par les Ressources Humaines