Rattaché au Responsable de la rémunération avantages et pilotage budgétaire, vous prenez en charge toutes les activités liées à la rémunération et aux campagnes d’évaluation des collaborateurs.

Vos missions seront de :

- Contribuer aux différents travaux liés au processus de rémunération (Augmentations salariales, rémunération variable, campagne de promotion…)   

- Élaborer des études et analyses sur les données et les structures liées à la rémunération de la Banque et à leur évolution.

- Assurer le pilotage du système de rémunération fixe et variable.   

- Gérer et contrôler les avantages liés aux postes.

- Contribuer à la définition et à l’élaboration des différents reportings et tableaux de bords relatifs aux processus de rémunération.  

- Effectuer des simulations pour les révisions salariales et les nouvelles recrues.

- Participer au pilotage ou à la réalisation d’études ou projets RH.

• Bac + 5 Ingénieur ou diplômé d'une Ecole de Commerce ou de l'Université
• Niveau d'expérience minimum : 3 - 5 ans.

Compétences recherchées :

• Esprit d'analyse,
• Capacité de travailler en transverse,
• Communication,
• Implication,
• Organisation
• Aisance particulière avec l'outil informatique.