Charge de pilotage de la rémunération

Informations générales


Type de poste : CDI
Secteur d'activité : Banque / Finance
Région : Autre
Date de publication : 24/12/2020
Date d'expiration : 24/03/2021
Niveau d'expérience : De 3 à 5 ans
Niveau de formation : Bac+5
Fonction : Gestion / Comptabilité / Finance

Description du poste


Rattaché au Responsable de la rémunération avantages et pilotage budgétaire, vous prenez en charge toutes les activités liées à la rémunération et aux campagnes d’évaluation des collaborateurs.

Vos missions seront de :

- Contribuer aux différents travaux liés au processus de rémunération (Augmentations salariales, rémunération variable, campagne de promotion…)   

- Élaborer des études et analyses sur les données et les structures liées à la rémunération de la Banque et à leur évolution.

- Assurer le pilotage du système de rémunération fixe et variable.   

- Gérer et contrôler les avantages liés aux postes.

- Contribuer à la définition et à l’élaboration des différents reportings et tableaux de bords relatifs aux processus de rémunération.  

- Effectuer des simulations pour les révisions salariales et les nouvelles recrues.

- Participer au pilotage ou à la réalisation d’études ou projets RH.

Profils recherchés pour ce poste


  • Bac + 5 Ingénieur ou diplômé d'une Ecole de Commerce ou de l'Université
  • Niveau d'expérience minimum : 3 - 5 ans.

Compétences recherchées :

  • Esprit d'analyse,
  • Capacité de travailler en transverse,
  • Communication,
  • Implication,
  • Organisation
  • Aisance particulière avec l'outil informatique.