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General information
  • Contract type Permanent contract

  • Workplace Casablanca and region

  • Education level Master's level (5 years)

  • Experience level 5 to 10 years

  • Position Human resources manager

  • Industry sector Other industries

  • Publication date October 23, 2026

  • Expiration date January 6, 2027

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Job description

Nous recherchons un(e) Chief Happiness Officer (CHO) rattaché(e) directement au CEO, pour définir et piloter la stratégie de bien-être, d’engagement et d’expérience collaborateur au sein de l’entreprise.

Véritable partenaire de la Direction Générale, vous contribuerez à développer une culture d’entreprise positive, renforcer la confiance et la reconnaissance, et faire de l’expérience collaborateur un levier de performance durable. Vos responsabilités:

  • Stratégie et culture d’entreprise : définir et déployer des initiatives favorisant une culture fondée sur la confiance, le respect, la reconnaissance et la collaboration.
  • Engagement des collaborateurs : mesurer régulièrement l’engagement et la satisfaction des équipes, analyser les résultats et piloter des plans d’amélioration.
  • Expérience collaborateur : identifier les moments clés du parcours collaborateur et mettre en œuvre des actions pour améliorer l’expérience au quotidien.
  • Leadership et management : accompagner les managers dans le développement de pratiques de leadership positives, inclusives et participatives.
  • Reconnaissance et bien-être : concevoir des programmes de reconnaissance, de cohésion d’équipe et de qualité de vie au travail.
  • Performance et impact : définir des indicateurs de suivi et présenter directement au CEO les résultats, les risques et les recommandations.
  • Amélioration continue : transformer les retours des collaborateurs en actions concrètes contribuant à la fidélisation des talents et à la performance collective.

Desired profile

  • Formation supérieure en ressources humaines, management, psychologie du travail ou expérience collaborateur.
  • Expérience confirmée en engagement des collaborateurs, culture d’entreprise, transformation RH ou développement organisationnel.
  • Excellentes capacités d’analyse, de communication et de conduite du changement.
  • Leadership, intelligence relationnelle, créativité et forte orientation résultats.
  • Capacité à travailler directement avec le CEO et à influencer les décisions stratégiques.
  • Maîtrise du français et l’anglais.