General information
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Contract type Permanent contract
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Workplace Casablanca and region
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Education level Master's level (5 years)
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Experience level 5 to 10 years
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Position Human resources manager
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Industry sector Other industries
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Publication date October 23, 2026
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Expiration date January 6, 2027
Job description
Nous recherchons un(e) Chief Happiness Officer (CHO) rattaché(e) directement au CEO, pour définir et piloter la stratégie de bien-être, d’engagement et d’expérience collaborateur au sein de l’entreprise.
Véritable partenaire de la Direction Générale, vous contribuerez à développer une culture d’entreprise positive, renforcer la confiance et la reconnaissance, et faire de l’expérience collaborateur un levier de performance durable. Vos responsabilités:
- Stratégie et culture d’entreprise : définir et déployer des initiatives favorisant une culture fondée sur la confiance, le respect, la reconnaissance et la collaboration.
- Engagement des collaborateurs : mesurer régulièrement l’engagement et la satisfaction des équipes, analyser les résultats et piloter des plans d’amélioration.
- Expérience collaborateur : identifier les moments clés du parcours collaborateur et mettre en œuvre des actions pour améliorer l’expérience au quotidien.
- Leadership et management : accompagner les managers dans le développement de pratiques de leadership positives, inclusives et participatives.
- Reconnaissance et bien-être : concevoir des programmes de reconnaissance, de cohésion d’équipe et de qualité de vie au travail.
- Performance et impact : définir des indicateurs de suivi et présenter directement au CEO les résultats, les risques et les recommandations.
- Amélioration continue : transformer les retours des collaborateurs en actions concrètes contribuant à la fidélisation des talents et à la performance collective.
Desired profile
- Formation supérieure en ressources humaines, management, psychologie du travail ou expérience collaborateur.
- Expérience confirmée en engagement des collaborateurs, culture d’entreprise, transformation RH ou développement organisationnel.
- Excellentes capacités d’analyse, de communication et de conduite du changement.
- Leadership, intelligence relationnelle, créativité et forte orientation résultats.
- Capacité à travailler directement avec le CEO et à influencer les décisions stratégiques.
- Maîtrise du français et l’anglais.