Chargé de l’ingénierie de formation

Analyse des Besoins en Formation :

• Évaluer les besoins en formation des employés en collaborant avec les managers et en utilisant des enquêtes et des évaluations.
• Identifier les compétences clés à développer pour soutenir les objectifs stratégiques de l’organisation.

Conception de Programmes de Formation :

• Développer des programmes de formation sur mesure en utilisant des méthodes pédagogiques variées (e-learning, présentiel, ateliers, etc.).
• Créer des supports de formation (manuels, présentations, vidéos) adaptés aux différents publics.

Techniques :

• Maîtrise des outils de conception pédagogique (Articulate, Captivate, etc.) et des systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS).
• Compétences en développement de contenus (supports de formation, e-learning, etc.).

Analyse :

• Capacité à évaluer les besoins de formation et à mesurer l'efficacité des programmes.
• Aptitude à utiliser des méthodes d'évaluation pour ajuster les contenus et les approches pédagogiques.