Chargé expérience collaborateur

Analyse de l'Expérience Collaborateur :

• Évaluer régulièrement les besoins et les attentes des employés par le biais d'enquêtes, d'entretiens et de groupes de discussion.
• Analyser les résultats pour identifier les points d'amélioration et les initiatives à mettre en place.

Développement de Programmes d'Engagement :

• Concevoir et mettre en œuvre des programmes visant à renforcer l'engagement des employés, tels que des initiatives de reconnaissance et de bien-être.
• Collaborer avec les équipes RH pour intégrer des pratiques favorisant un climat de travail positif.

Techniques :

• Compétences en gestion de projets et en élaboration de programmes d'engagement.
• Maîtrise des outils d'analyse de données et de sondages pour évaluer l'expérience collaborateur.

Analyse :

• Capacité à interpréter les résultats d'enquêtes et à identifier des tendances pertinentes.
• Aptitude à formuler des recommandations basées sur des données quantitatives et qualitatives.