Chargé de développement RH

Développement des Compétences :

• Évaluer les besoins en formation des employés et concevoir des programmes de développement adaptés.
• Mettre en place des sessions de formation, des ateliers et des programmes de mentorat.

Gestion des Carrières :

• Collaborer avec les managers pour identifier les talents internes et planifier les évolutions de carrière.
• Développer des plans de succession pour les postes clés de l'organisation.

Évaluation des Performances :

• Mettre en œuvre des processus d'évaluation des performances et de feedback constructif.
• Analyser les résultats des évaluations pour identifier les besoins en développement individuel et collectif.

Techniques :

• Maîtrise des outils de gestion des talents et des plateformes de formation.
• Connaissance des méthodes d'évaluation des compétences et des besoins en formation.

Analyse :

• Capacité à analyser les performances et à identifier les besoins de développement.
• Aptitude à interpréter des données d'engagement et de satisfaction des employés.