Les spécialistes en management des ressources humaines s’entendent pour dire que le recrutement est un processus complexe qui caractérise la vie de toute entreprise se voulant concurrentielle. Les Ressources humaines sont confrontées à de vrais défis et sont dans l’obligation de définir des stratégies basées sur des outils de recrutement pertinents. Selon Jean-Marie Peretti, professeur et chercheur en RH : «recruter est une décision qui engage durablement l’entreprise. Tout recrutement s’inscrit donc dans une approche stratégique». En effet, il existe de très nombreux outils pour aider les entreprises à choisir le bon candidat, en l’occurrence l’entretien de recrute-ment communément appelé entretien d’embauche. L’enjeu est donc de sélectionner le candidat qui répond au mieux aux besoins de l’entreprise en termes de compétences. L’objectif souhaité est de retenir la personne qui apportera une valeur ajoutée à son fonctionnement et à sa dynamique, et ce vu la conjoncture actuelle très difficile. Cela étant, pour le demandeur d’emploi, il est communément admis que cette étape est cruciale pour retenir l’attention du recruteur, c’est l’occasion propice pour le candidat de mettre en lumière ses compétences, ses aptitudes, ses ambitions et de lever le voile sur sa personnalité à travers l’exposé de son parcours académique et professionnel. C’est aussi le moment opportun pour convaincre l’embaucheur de ses capacités et de lui prouver qu’on est la personne la mieux placée pour occuper le poste à pourvoir. À travers également cet entretien, le recruteur de son côté vérifie la véracité de ce qui a été formulé dans le curriculum vitae ou dans la lettre de motivation, c.-à-d. que les connaissances théoriques acquises du candidat correspondent bien aux orientations de l’entreprise. À noter que pour l’entreprise qui recrute un CV n’est pas suffisant, l’entretien de recrutement est déterminant et sert à compléter l’information via un échange de vues, de propos et d’idées... et c’est à partir des conclusions tirées de l’interview que l’employeur prend la décision finale d’embauche. Le choix d’un candidat n’est pas une affaire mince. Aujourd’hui, les entreprises doivent mesurer parfaitement l’impact d’un recrutement sur leurs affaires. Vrai contact entre le postulant et l’employeur, l’entretien de recrutement peut revêtir plusieurs formes (voir entretien). Pour réussir cette expérience décisive, le «Matin Emploi» a contracté des spécialistes en conseils afin d’aider les candidats à se préparer au mieux à cette épreuve 

 

Source: emploi.lematin