Les attentes des employeurs d’aujourd'hui

Contrairement à ce que nous croyons, les employeurs d’aujourd’hui ne s’attardent plus aux diplômes mais plutôt aux expériences, aux formations. Bien que la formation et les connaissances techniques soient toujours d’actualité, on porte davantage attention aux habiletés d’ordre personnel. 
Plusieurs études ont révélé qu’on demande aux employés de démontrer trois types d’habiletés; fonctionnelles, personnelles et interpersonnelles.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Les habiletés fonctionnelles permettent à l’employé d’être pleinement à l’aise dans ses tâches.
Parmi celles-ci :

·         la capacité à résoudre les problèmes;

·         la capacité à prendre en charge plusieurs dossiers simultanément et à gérer ses priorités;

·         la capacité à s’adapter et à intégrer les nouvelles technologies;

·         la capacité d’actualiser ses connaissances et de s’adapter aux changements.

 

Les habiletés personnelles sont caractérisées par une attitude et des comportements positifs qui facilitent l’intégration dans son poste et au sein de l’entreprise.
par exemple :

·         le goût du travail, l’enthousiasme pour sa carrière, le désir de se perfectionner;

·         l’engagement envers l’entreprise;

·         la responsabilisation à l’égard de son travail et de l’atteinte des objectifs.

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Les habiletés interpersonnelles, qui sont de plus en plus en demande, consistent en la facilité pour l’employé d’être en relation avec les autres.

Ce sont entre autres :

·         la capacité à communiquer oralement et par écrit;

·         la capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les autres.

 

Sont nombreux les employeurs qui ont décidé, avec amertume, de mettre fin aux mandants de leurs employés efficaces à causes de leurs attitudes.
L’attitude fait toujours la différence. Bien que ces attentes paraissent élevées, les recruteurs reconnaissent que le candidat parfait n’existe pas. L’objectif ultime est de trouver un juste équilibre entre les trois dimensions, selon les priorités de l’entreprise.

 

Source: alerteemploi.com/