Ressources humaines
De la "fonction personnel" à la fonction RH, le métier a beaucoup évolué. De nombreux écrits traitent de l'avenir de la fonction et des nouveaux enjeux : la place du DRH dans le management de l'entreprise, l'implémentation d’un SIRH, la gestion du personnel et les nouvelles tâches à valeur ajoutée (entretien d’évaluation, évaluation des compétences …), la planification des effectifs et des carrières, la rémunération, la sélection et le recrutement, la formation et la gestion de carrière, le volet social de la fonction (les moyens au service du DRH, les différentes institutions représentatives du personnel…), le DRH et le droit du travail (embauche, rémunération, rupture du contrat de travail…)...
"De nouveaux thèmes viennent sur le devant de la scène comme la gestion des talents. Une illustration du caractère dynamique de la fonction GRH."
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