Vous voulez capter l’attention du recruteur?

Insérez des chiffres sur vos CV

L’astuce magique pour attirer l’attention des recruteurs serait d’après les professionnels, l’intégration des chiffres dans son CV. À leurs yeux, une candidature avec des données chiffrées est synonyme de capacité d’analyse et aptitude à quantifier son travail. Quels seraient donc les bons chiffres pour votre CV?
La plupart des candidats oublient de quantifier leur travail et de donner des chiffres dans leur CV. Or, c’est un véritable appel au doute pour un recruteur : les personnes trop théoriques ou vagues inspirent moins confiance que celles qui citent des faits objectifs.  Et ne faites pas l’erreur de penser que les CV chiffrés sont réservés aux seules fonctions commerciales. La tendance va se généraliser au cours des prochaines années, parce qu’il n’existe pas de fonction où l’on ne peut pas du tout utiliser de chiffres.
Quand vient le moment de choisir les chiffres à indiquer dans son CV, pensez d’abord aux objectifs quantitatifs qui vous sont fixés au quotidien. Ils sont évidemment très différents d’une profession à l’autre mais toujours essentiels dans les critères de recrutement. Si vous n’avez pas d’objectifs chiffrés officiels, il existe toujours des éléments de votre travail qui peuvent être quantifiés et aider les recruteurs à mieux évaluer vos compétences. A titre d’exemple, dans les fonctions juridiques les candidats peuvent citer le nombre de litiges traités. Dans les ressources humaines, pourquoi ne pas indiquer le nombre de candidats recrutés par rapport au nombre de candidats rencontrés ? Dans le domaine du management, les personnes qui postulent peuvent intégrer des chiffres sur le nombre de salariés encadrés dans de précédents postes.
En règle générale, le plus simple est d’intégrer les chiffres correspondant à chaque expérience : dans telle entreprise, alors que vous occupiez tel poste, de telle à telle date, vous avez réalisé X projets, encadré X personnes, participé à X campagnes de communication… Pensez également à donner pour chaque employeur des éléments chiffrés plus généraux, à condition bien sûr qu’il ne s’agisse pas d’informations confidentielles. Vous pouvez, par exemple, mentionner les effectifs, le nombre de clients, ou encore le chiffre d’affaires. Par ailleurs,  dans les métiers où il est vraiment impossible de calculer ses réalisations, il est conseillé de joindre au CV une page ou un encadré compétences avec une échelle allant de 1 à 5. 1 : aucune notion, 2 : basique, 3 : confirmé, 4: expérimenté, 5 : expertise.  Une façon d’utiliser les nombres pour s’évaluer sur chacune des spécificités de son métier.

Conseils pratiques...

3 erreurs à éviter dans un CV chiffré

1. Surcharger :  Inutile d’inonder le CV de ce genre d’éléments. Si, dans les fonctions commerciales l’abondance de chiffres se justifie, dans la plupart des autres cas il est préférable de se contenter de quelques faits marquants. Les autres points pourront éventuellement être abordés en entretien.
2. Exagérer : Vous courez deux risques en embellissant vos résultats et compétences : le premier, être sélectionné pour un poste qui ne vous correspond pas ; le second, être démasqué. L’idéal est d’ajouter des personnes en références, de façon à ce que le recruteur puisse vérifier les informations fournies.
3. Dévaloriser :  Vous devez choisir des éléments positifs qui vous mettent en valeur. Vous avez contribué à l’amélioration de la productivité de votre société ? Parfait. N’hésitez pas à donner un pourcentage. Votre service a vu son budget réduit et vous n’avez pas pu atteindre vos objectifs ? Inutile de le mentionner, cela ne pourrait que vous nuire.