Prétentions salariales : faut'il exagérer ?
Si vous étiez très bien rémunéré chez votre dernier employeur (très au-dessus du marché) vous risquez peut être de découvrir que vos prétentions salariales sont largement en dessus du marché.
Dans cette situation, essayez de vous adapter en exprimant des attentes plus réalistes. Si vous tenez quand même à vous maintenir dans votre niveau précédent, il faudra alors démontrer clairement pourquoi vous méritez cette rémunération..
La solution
Des prétentions salariales trop élevées, vous feront parfois perdre d'importantes possibilités d'embauche. Elles peuvent aussi vous pénaliser, dans le sens où vous risquez d'être vu comme une personne uniquement motivée par l'argent. En tout état de cause, n'oubliez surtout pas de souligner l'intérêt que vous portez envers le poste..
Pour avoir une idée des salaires appliqués sur le marché et pour vous permettre d'établir des prétentions réalistes, faites une petite étude de marché de salaires en utilisant :
- Internet ;
- les enquêtes publiées dans les magazines ;
- ou tout simplement en demandant à des collègues exerçant un travail semblable à la vôtre. Quand vous attaquez le sujet, allez directement au but. Ne tergiversez pas.
Fixez une fourchette réaliste pour le type d'emploi ciblé. Ensuite, pour autant que vos talents le prouvent, visez le sommet de votre fourchette et même plus, si vous vous sentez à même de le faire.
Avril 2011 - STAFF MEDIA.
La solution
Des prétentions salariales trop élevées, vous feront parfois perdre d'importantes possibilités d'embauche. Elles peuvent aussi vous pénaliser, dans le sens où vous risquez d'être vu comme une personne uniquement motivée par l'argent. En tout état de cause, n'oubliez surtout pas de souligner l'intérêt que vous portez envers le poste..
Pour avoir une idée des salaires appliqués sur le marché et pour vous permettre d'établir des prétentions réalistes, faites une petite étude de marché de salaires en utilisant :
- Internet ;
- les enquêtes publiées dans les magazines ;
- ou tout simplement en demandant à des collègues exerçant un travail semblable à la vôtre. Quand vous attaquez le sujet, allez directement au but. Ne tergiversez pas.
Fixez une fourchette réaliste pour le type d'emploi ciblé. Ensuite, pour autant que vos talents le prouvent, visez le sommet de votre fourchette et même plus, si vous vous sentez à même de le faire.
Avril 2011 - STAFF MEDIA.
