Questions les plus fréquemment posées en entrevue

• Parlez-moi de vous ? Comment vous décririez-vous ?
  
  
• Quel est votre principal défaut ? Quelles sont vos faiblesses ?
  
  
• Quelles sont vos forces ?
  
  
• Quel salaire demandez-vous ?
  
  
• Pourquoi devrais-je vous engager ?
  
  
• Quelle est votre plus grande fierté professionnelle ?
  
  
• En quoi votre expérience pourrait servir à notre entreprise ?
  
  
• À quel problème majeur avez-vous dû faire face et comment vous en êtes-vous tiré ?
  
  
• Qu’avez-vous appris de vos erreurs ?
  
  
• Pouvez-vous décrire l’employé idéal pour ce genre de travail ? 
  
  
• Pourquoi avez-vous choisi cette discipline ?
  
  
• Pourquoi vous intéressez-vous à cet emploi ?
  
  
• Comment voyez-vous votre rôle en tant que ... (titre du poste) ?
  
  
• Comment réagissez-vous face à la critique ? 
  
  
• Que faites-vous de vos temps libres ?
  
  
• Quel emploi avez-vous préféré / le moins aimé ? Pourquoi ?
  
  
• Pourquoi voulez-vous travailler pour nous ?
  
  
• Que savez-vous de notre entreprise ? Que savez-vous de ce poste ?
  
  
• N’êtes-vous pas trop qualifié, pas assez qualifié pour ce genre de poste ?
  
  
• Comment vous entendez-vous avec les autres ?
  
  
• Comment réagissez-vous face à un imprévu ?
  
  
• Quels sont les motifs de départ relatifs à vos emplois précédents ?
  
  
• Croyez-vous que votre ancien patron vous recommanderait ?
  
  
• Comment vos anciens collègues vous décriraient-ils ?
  
  
• Que pensiez-vous de votre ancien directeur ?
  
  
• Quelles sont les qualités que vous appréciez chez un patron ?
  
  
• Pouvez-vous travailler sous pression ?
  
  
• Donnez-moi une situation qui vous cause du stress, comment le gérez-vous ?
  
  
• Que pensez-vous du travail routinier ?
  
  
• Quels sont vos objectifs professionnels? Où vous voyez-vous dans 5 ou 10 ans ?
  
  
• Votre patron prend une décision que vous désapprouvez, comment réagissez-vous ?
  
  
• Si vous étiez à ma place qui embaucheriez-vous, quels seraient vos critères ?
  
  
• À votre avis, quelles qualités faut-il réunir pour réussir dans ce genre d’emploi ?
  
  
• Décrivez-vous en cinq mots
                             

Comme l’indique la psychologue Eveline Marcil-Denault dans son ouvrage Du CV à l’embauche, les recruteurs cherchent à obtenir le plus de preuves possible de vos compétences et qualités. A cet effet, différents types de questions sont utilisés :

Questions directes :

« Pensez-vous que vous êtes organisé ? »

Questions sur les expériences passées :

« Donnez-moi un exemple qui démontre votre sens de l’organisation dans l’une de vos expériences professionnelle »

Questions de mise en situation :

« Imaginons que vous ayez plusieurs priorités à gérer en même temps, comment vous y prenez-vous ? »

Questions de compréhension

« Décrivez-moi ce qu’est l’organisation »