10 idées pour renforcer la convivialité dans votre entreprise
Après une fusion ou une création d'entreprise, mais aussi lorsque les salariés ont des profils très différents, développer et renforcer la convivialité devient essentiel. L'association Le Printemps de la convivialité propose de nombreuses actions qui peuvent y concourir. En voici dix qui aideront à installer Le livret des bonnes adresses du quartier
Lors de son arrivée dans une entreprise, le nouveau salarié n'a généralement pas eu l'occasion de découvrir le quartier où il va travailler et ne connaît pas les meilleurs endroits pour sortir en dehors des heures de travail. Qu'à cela ne tienne ! Forts de leur expérience, employeurs et salariés peuvent élaborer un livret où figurent les bonnes adresses. Lors d'une réunion, chacun pourra proposer ses endroits préférés, ce qui sera aussi l'occasion d'échanger et de découvrir les goûts de ses collègues. En plus d'être particulièrement utile, cette démarche sera appréciée et favorisera la mise en confiance du nouveau venu.
Coût pour l'entreprise : faible
Le plus : idéal pour les entreprises dont les effectifs croissent vite
Proximité
La journée sans mails internes
Ras-le-bol d'envoyer tous les jours des emails à des collègues que vous n'avez jamais croisés ? La journée sans emails marque une pause à cette forme de communication interne, certes rapide et efficace, mais dénuée de tout contact humain et donc de convivialité. Pendant cette journée, les déplacements physiques sont de mise. Et tant pis s'il faut traverser tout le bâtiment ou descendre tous les étages. Ce genre d'initiative peut faire perdre légèrement en productivité mais joue positivement sur l'esprit d'équipe, l'amélioration des relations dans l'entreprise et donc génère une ambiance plus conviviale.
Coût pour l'entreprise : faible
Le plus : communiquer de manière directe et personnelle
Sport
Les Olympiades interentreprises
Fournisseurs, sous-traitants, clients, développer la convivialité entre les entreprises est également profitable. Organiser des Olympiades interentreprises s'avère une méthode efficace pour installer un climat agréable. Réserver une journée entière, ou plus, pour faire s'affronter sportivement tout le personnel, crée une ambiance détendue et de la convivialité entre les différents groupes. Il est important de faire en sorte que chacun puisse participer, à son niveau et en fonction de ses capacités physiques. Cela peut aller de la pétanque au canyoning.
Coût pour l'entreprise : élevé
Le plus : bénéfique pour les relations externes et internes
Charte
La charte de la convivialité
Saluer tout le monde en arrivant, organiser des espaces de détente pour les pauses, garder le sourire, s'adresser à chacun de la même manière, proposer son aide aux personnes en difficulté dans l'entreprise... autant d'idées qui peuvent être inscrites sur une charte de la convivialité qu'employeurs et salariés doivent élaborer ensemble. Un support original pourra inciter les personnes à participer. Un espace réservé sur un mur à l'entrée, où chacun viendrait inscrire sa proposition, serait un moyen ludique de sensibiliser patrons et salariés.
Coût pour l'entreprise : faible
Le plus : participation de tous à l'élaboration d'une bonne ambiance de travail
Détente
Un Paris-plage interne
L'organisation d'une sorte de Paris-plage est une idée originale qui apporte à coup sûr convivialité et bien-être pour les salariés et les employeurs. A condition de disposer de l'espace nécessaire (en extérieur de préférence), l'installation de transats et de parasols suffit à recréer une ambiance balnéaire. En fonction des moyens alloués, l'entreprise peut bien sûr agrémenter le décor avec du sable ou bien le bruit des vagues. En période creuse, ce genre d'événement aide à maintenir la motivation des salariés qui perdent en efficacité quand les beaux jours arrivent, à condition toutefois d'en règlementer l'accès.
Coût pour l'entreprise : faible
Le plus : se détendre entre collègues
Changement
Echanger les postes
Echanger les postes, les collègues, les sites ou les métiers pendant toute une journée est une idée classique mais efficace pour améliorer la qualité des liens dans l'entreprise. Mettre le PDG dans la peau d'un salarié, s'occuper des ressources humaines si l'on est au marketing, échanger le directeur financier avec le chargé de communication, ceci permet de décloisonner les rapports entre les départements et de créer un dialogue social qui rend plus humaines les relations de travail.
Coût pour l'entreprise : faible
Le plus : découvrir l'environnement de ses collègues
Théâtre
La pièce de théâtre caricaturale
Une idée ludique et culturelle pour apporter encore plus de convivialité à l'entreprise, la pièce de théâtre. Evidemment, celle-ci doit concerner l'entreprise. Une pièce caricaturant le fonctionnement d'un département précis, jouée par les membres de l'entreprise, apporterait une vision comique de son organisation. Dans l'idéal, il faudrait que les acteurs jouent un rôle différent de celui qu'ils occupent dans l'entreprise. Il est préférable qu'un manager relise le texte afin d'éviter les situations vexantes.
Coût pour l'entreprise : élevé (prévoir un comédien pour animer les groupes)
Le plus : développer la convivialité de manière ludique et humoristique
Petit déjeuner
Le petit déjeuner avec le PDG
Pour assurer la convivialité malgré les échelons hiérarchiques, il apparaît essentiel de faire l'effort de les dépasser. Ainsi, le PDG, ou un autre responsable, pourrait organiser un petit-déjeuner avec des salariés de différents services afin de faire plus ample connaissance, mieux se comprendre, connaître les difficultés et les attentes de chacun. Aussi bien pour le patron que pour le salarié, cette démarche créera un lien supplémentaire facilitant la communication interne de l'entreprise.
Coût pour l'entreprise : faible
Le plus : oublier les barrières hiérarchiques le temps d'un repas
Musique
La fête de la musique interne
Dans toutes les entreprises, il existe des personnes qui pratiquent des activités artistiques, notamment musicales. Chanteurs, danseurs, musiciens, cette démarche est le moyen de les mettre en valeur pour le plaisir de tous. Chaque volontaire doit pouvoir se produire devant ses collègues. Cette idée reste certes assez classique mais plutôt efficace pour resserrer les liens entre les acteurs d'une firme. Ajouter un thème à ce genre d'événement peut donner lieu à des représentations originales et à de bonnes surprises.
Coût pour l'entreprise : faible
Le plus : développer la convivialité à travers la culture
Cocktail
Le cocktail à thème
Une ou plusieurs fois dans l'année, faire un bilan sur la convivialité dans l'entreprise amène à réfléchir à de nouveaux moyens de l'entretenir ou de l'améliorer. L'occasion est parfaite pour organiser un cocktail regroupant toute l'entreprise autour d'un thème précis (culture, ambiance de travail, relations avec la hiérarchie, événements ludiques ou sportifs). C'est aussi le moment de parler à ceux que l'on ne connaît pas. Un bon moyen de réunir tout le monde autour d'un sujet léger et dans une ambiance festive, tout en participant au développement de la convivialité dans l'entreprise.
Coût pour l'entreprise : moyen
Le plus : une ambiance de fête dans l'entreprise
