Interview DELL : Décembre 2011
1- Pouvez-vous nous présenter votre entreprise ? Quels sont les éléments d’attractivité de votre entreprise ?
Dell Casablanca est un site de prés de 2000 collaborateurs avec une politique de rémunération très attractive.
Voici comment se compose le "package" de rémunération chez Dell Casablanca :
Eléments de rémunération directe :
- Salaire fixe
- Sales Compensation
- Incentive Bonus Plan selon le rôle
- Awards (primes)
- Prime de langue selon le rôle
- Prime de logement selon le rôle
- Primes de cooptation
Avantages sociaux :
- Long Term Incentives selon le career level
- Assurance maladie
- Assurance décès-invalidité
- Les régimes de retraite
- Prime de panier
- Formation et développement professionnels
- Individualisation des salaires et des carrières
- Promotion interne active et mobilité professionnelle
- Véhicule de société pour certaines fonctions
...et relations de travail agréables, dans une ambiance internationale stimulante.
Le salaire de base n'est donc qu'un des nombreux éléments de la compensation globale qu'offre Dell, et qui inclut tous les éléments qui peuvent s'ajouter au salaire proprement dit.
2- Quels sont vos besoins en matière de recrutement et pour quels métiers?
Nous recruterons pour l’année en cours plus de 200 employés pour tout types de métiers (Finance, Commercial, Managers, Expert Stockage…)
3/ Faites-vous appel à des compétences marocaines à l'étranger pour vos recrutements ?
Oui
4- Quels conseils pourriez-vous donner aux jeunes lauréats ou professionnels marocains évoluant à l'étranger et souhaitant retourner s'installer au Maroc ?
Rester en contact régulier avec les différentes Entreprises qui recrutent au Maroc pour trouver l’emploi qui correspond le mieux avec leur compétences et/ou choix de carrière.
De nos jours, la plupart des entreprises sont présentes sur le web et ont également un site avec un portail emploi.
L’équipe Rh Dell Casablanca
