Étude Careers in Morocco 2025: Les organisations publiques au Maroc les plus attractives pour les lauréats des grandes écoles marocaines en 2025
Casablanca: 8 Septembre 2025 - Les organisations publiques au Maroc les plus attractives pour les lauréats des grandes écoles marocaines en 2025
Une enquête récente menée entre le 26 juin et le 22 juillet 2025 par ‘’Careers in Morocco’’, auprès de plus de 1000 lauréats issus des grandes écoles marocaines (Ecoles d’ingénieurs, écoles de commerce et universités de renom) met en lumière les préférences professionnelles des jeunes diplômés lorsqu’il s’agit d’intégrer le secteur du travail.
Alors que les multinationales continuent d’attirer la majorité des jeunes talents, l’étude montre que plusieurs ministères, offices et entreprises publiques se démarquent comme des employeurs de choix pour les nouvelles générations.
En effet, ceci montre de manière évidente un changement du paradigme et un changement profond et durable dans l’image du travail pour l’état en générale et la fonction public en particulier. La majorité des jeunes aujourd’hui sont pour le travail pour l’état providence qui offre une stabilité de l’emploi avec des salaires et avantages de plus en plus compétitifs par rapport au secteur privé voir beaucoup mieux dans certain cas et en particulier pour les cadres qualifiés et les hautes fonctions. Les augmentations répétitives durant les dernières décennies ont permis de répondre aux revendications des fonctionnaires mais aussi rattraper le gap avec le secteur privé voir le dépasser.
Ainsi, l’étude montre qu’ingénieur, lauréat d’une grande école de commerce et architecte choisissent la fonction publique en premier au regard de ce qu’elle présente comme avantage, stabilité et équilibre en vie personnel et professionnel.
Les ministères les plus attractifs
L’analyse des préférences des lauréats révèle que le Ministère de l’Économie et des Finances domine l’attractivité, attirant 43 % des diplômés, principalement issus des écoles de commerce et des filières financières. Il s’impose comme un choix privilégié en raison de la visibilité stratégique de ses missions, de la qualité des projets et des perspectives de carrière dans la haute fonction publique. Le Ministère de l’Intérieur, avec 32 % d’intérêt, attire les profils orientés vers la gouvernance et l’administration publique, tandis que le Ministère de la Transition Énergétique et de l’Environnement séduit 14 % des jeunes diplômés motivés par l’innovation et les enjeux énergétiques durables. Enfin, Le Ministère de l’Équipement et de l’Eau, plébiscité par 11 % des lauréats, séduit surtout les ingénieurs civils et spécialistes des travaux publics, reflétant l’intérêt pour les projets d’infrastructure et les missions techniques d’envergure nationale en cohérence avec les grands chantiers en cours au Maroc dans la perspective du Mondial en 2030.
Les offices et établissements publics préférés
L’étude montre que les offices, agences publiques et grandes entreprises publiques montre que les structures techniques et sectorielles dominent l’attractivité auprès des lauréats des grandes écoles. Le groupe OCP, en première place avec 41 % d’intérêt, se distingue par ses projets industriels et sa réputation internationale, son niveau de salaire, attirant les ingénieurs en génie industriel et mécanique ainsi que les profils en management et finance.
Parmi ceux qui ont recruté le plus en 2025, l’ONEE se positionne comme un choix majeur dépassant l’Agence Nationale de la Conservation Foncière, du Cadastre et de la Cartographie (ANCFCC), Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS), séduisant les ingénieurs en électricité et hydraulique grâce à ses projets stratégiques d’énergie et d’eau.
L’ONCF suit de près, attirant les profils en génie civil et logistique, reflétant l’attrait pour les infrastructures ferroviaires et les missions d’envergure nationale dans le cadre des grands projets en cours. L’ONDA arrive en quatrième position suivi par MASEN qui se distingue auprès des jeunes diplômés orientés vers les énergies renouvelables et les solutions durables, illustrant l’intérêt croissant pour la transition énergétique.
Les agences orientées vers la régulation ou le développement sectoriel, comme ANRT et l’ONMT, suscitent un intérêt ciblé, notamment auprès des profils IT, télécoms et marketing. Dans l’ensemble, ces chiffres soulignent que les offices, agences et grandes entreprises publiques offrant des projets techniques, innovants et à forte valeur nationale sont particulièrement attractifs pour les jeunes talents marocains.
Critères d’attractivité
Les lauréats interrogés citent comme principales raisons de rejoindre ces organisations publiques :
- Sécurité de l’emploi et stabilité
- Salaire et avantages
- Prestige et reconnaissance sociale par l’accès à des projets stratégiques et structurants pour le pays
- Possibilités d’évolution vers des postes à responsabilité
Cette enquête confirme que, malgré la prédominance du secteur privé, le secteur public marocain demeure attractif pour les lauréats des grandes écoles. Selon les résultats de l’étude. Cette attractivité repose autant sur la stabilité de l’emploi que sur la réputation et l’impact stratégique des missions proposées. À l’avenir, le succès des ministères, offices et entreprises publiques dépendra de leur capacité à offrir des parcours de carrière stimulants, des projets innovants et des opportunités de leadership, afin de séduire et retenir les nouvelles générations de talents marocains, à la recherche à la fois de contribution nationale et d’épanouissement professionnel.
À propos de Careers in Morocco
Careers in Morocco est une initiative de Lycom, un cabinet de conseil en ressource humaine avec près de 20 ans d'expérience au Maroc et à l'international, dédiée à promouvoir les opportunités professionnelles au Maroc et à connecter les jeunes talents, qu’ils soient basés au Maroc ou à l’international, avec les organisations publiques et privées du pays. Pour plus d’Information, visitez www.careersinmorocco.com
