Informations générales


Type de poste : Plein temps
Secteur d'activité : Autres Industries
Région : Autre
Date de publication : 04/10/2017
Date d'expiration : 04/01/2018

Description du poste


  • Conseiller l’ensemble des collaborateurs sur les politiques et process RH et faire l’interface avec les managers/team leaders pour assurer l’implémentation des pratiques de la société.
  • Participer et supporter les initiatives RH Groupe afin de représenter le point de vue des équipes dans tous les domaines RH.
  • Maintenir le suivi des données personnelles RH et leur conservation (suivi des entrées/sorties de personnel, congés, maladies etc.).
  • Coordonner la relation avec le prestataire extérieur de paie afin d’assurer un service de qualité aux collaborateurs.
  • Gérer l’ensemble du process de recrutement en liaison avec l’équipe Recrutement de Barcelone : sourcing/tri des candidatures, organisation des entretiens d’embauche, onboarding, suivi des budgets de recrutement et du fichier de suivi.
  • Produire l’ensemble des documents nécessaires à l’évolution du salarié au sein de la société de son embauche à sa sortie incluant recommandations, contrats, avenants et documents de sortie en respectant les règles légales en vigueur.
  • Supporter le management sur les sujets liés aux instances représentatives du personnel.
  • Suivi administratif et logistique de tous les sujets RH (Formation, visites médicales, etc.)

Profils recherchés pour ce poste


  • Issu(e) d'une formation Bac +5 en gestion RH, vous disposez d'une expérience opérationnelle de 5 ans minimum, sur un poste RH - IRP à dominante droit social et juridique.
  • Dynamique, ouvert(e) d'esprit, aimant le travail en équipe, vous savez faire et faire faire.
  • Rigoureux(euse) et autonome, vous avez démontré votre capacité à accompagner le changement et à travailler en mode projets.
  • Votre niveau d'anglais est courant.